Quarta, 17 Outubro 2018

NERBA - Associação Empresarial - Procedimento de Gestão da Formação

 

O Código do Trabalho estipula nos termos da alínea b) do n.º 1 do artigo 131.º, que o empregador deve, “assegurar a cada trabalhador o direito individual à formação, através de um número mínimo anual de horas de formação (…)” Consagra a possibilidade da formação contínua ser desenvolvida pelo empregador. (cfr. artigo 131.º n.º 3 e 8). 
(A formação profissional contínua desenvolvida pelo empregador pode ser ministrada por ele próprio, por um trabalhador da empresa ou por um formador externo, desde que os conteúdos da formação coincidam ou sejam afins com a atividade prestada pelo trabalhador.)

 

O NERBA-AE ajuda a sai empresa a definir o procedimento de registo e controlo da formação da sua equipa, através de: 

  • Visita à empresa;
  • Apresentação e análise do dossier dos registos documentais do procedimento de gestão da formação (exemplo de alguns dos documentos: índice do dossier, folhas de presença, programa da formação, avaliação de satisfação e de eficácia, etc);
  • E dá lugar à emissão de certificado de formação. 

 

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